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湖南法治報(bào)訊( 通訊員 歐陽(yáng)翥)近年來(lái)，株洲市淥口區(qū)人民法院著眼于法院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，高度重視黨建引領(lǐng)干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是青年培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備，通過(guò)多種教育培養(yǎng)方式，幫助青年干部快速成長(zhǎng)。2023年上半年，在省市法院質(zhì)效考核中，該院總體質(zhì)效居全市基層法院第一。

堅(jiān)持理論化武裝，為青年干部成長(zhǎng)指方向

淥口法院把青年干部的理論提升作為重中之重，分期分層次開(kāi)展系統(tǒng)學(xué)習(xí)。圍繞學(xué)什么、怎么學(xué)，結(jié)合上級(jí)法院要求，制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)書(shū)目清單，突出多讀書(shū)、讀好書(shū)。通過(guò)“三會(huì)一課”集中化學(xué)習(xí)、主題黨日活動(dòng)實(shí)踐化學(xué)習(xí)、理論宣傳宣教化學(xué)習(xí)，形成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、黨員干部帶動(dòng)、全院青年干部跟學(xué)的模式，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)走深走實(shí)。開(kāi)展三級(jí)書(shū)記宣講教育，黨組書(shū)記“頭雁”領(lǐng)學(xué)，機(jī)關(guān)黨總支書(shū)記給青年干警上黨課輔導(dǎo)，黨支部書(shū)記組織開(kāi)展“青年主題黨課”學(xué)習(xí)宣傳，以學(xué)促思、以學(xué)增信、以學(xué)明責(zé)，為青年干部成長(zhǎng)領(lǐng)航指方向。在全市法院“迎七一·真理的力量”演講比賽中，該院青年干警趙薇以“法院英模故事”為主要內(nèi)容，講述了法院正能量故事，獲評(píng)全市法院第二名。高度重視黨員發(fā)展工作，嚴(yán)把黨員發(fā)展“入口關(guān)”“程序關(guān)”“質(zhì)量關(guān)”“培養(yǎng)關(guān)”，切實(shí)把政治覺(jué)悟高、思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的青年干部推薦入黨。今年以來(lái)，共培養(yǎng)入黨積極分子5人，確保法院事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

青年干警趙薇參加市中院演講比賽獲第二名

堅(jiān)持職業(yè)化錘煉，為青年干部成長(zhǎng)夯基礎(chǔ)

全院青年干警刻苦鉆研、求真務(wù)實(shí)、奮勇?tīng)?zhēng)先、攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)工作取得顯著成效。一是服務(wù)大局有新貢獻(xiàn)。常態(tài)化“掃黑除惡”“利劍護(hù)蕾”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)成效明顯，該院青年法官劉丹獲評(píng)“全省法院2022年常態(tài)化掃黑除惡斗爭(zhēng)成績(jī)突出先進(jìn)”。穩(wěn)妥推進(jìn)“保交樓”和破產(chǎn)重整案辦理，青年法官賴(lài)國(guó)清負(fù)責(zé)審理的光明重機(jī)重整案入選司法部依法維護(hù)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益五個(gè)典型案例之一。二是主責(zé)主業(yè)有新突破。上半年總體質(zhì)效列全市法院第一，審限內(nèi)結(jié)案率、生效案件被改判發(fā)回、重審率、案訪(fǎng)比、超一年未結(jié)案件比等多項(xiàng)指標(biāo)均列全省法院第一，創(chuàng)歷史新高。三是司法為民有新成效。該院立案庭一、二季度連續(xù)獲評(píng)“全省法院訴訟服務(wù)示范窗口”。青年法官王婧和戴威華巡回審理的繼承權(quán)糾紛案、贍養(yǎng)糾紛案被《人民法院報(bào)》采用推廣。四是司法宣傳有進(jìn)步。青年干警延伸審判職能，堅(jiān)持以學(xué)普法、以案釋法，廣泛開(kāi)展法治副校長(zhǎng)講普法教育課、模擬法庭進(jìn)校園、校園小記者進(jìn)法院、巡回法庭、普法宣傳等活動(dòng)，走進(jìn)街道、社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校進(jìn)行《民法典》、《未成年人保護(hù)法》、防范電信詐騙、禁毒等宣傳，引導(dǎo)廣大市民知法、懂法、守法、尊法。

堅(jiān)持科學(xué)化選用，為青年干部成長(zhǎng)把關(guān)口

做好源頭儲(chǔ)備，將招錄、招聘作為儲(chǔ)備青年干部的源頭工程。堅(jiān)持優(yōu)選優(yōu)進(jìn)、人事相宜原則，科學(xué)選人用人，制定《選人用人方案》《平時(shí)考核方案》等制度，給青年干部定位、定責(zé)、定向。選用專(zhuān)業(yè)型和綜合型青年干部，完善干部人事管理制度，全面暢通選拔青年干部的渠道，優(yōu)化綜合部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)青年干部分配，適時(shí)開(kāi)展交流輪訓(xùn)，提高青年干部崗位適應(yīng)性、業(yè)務(wù)熟練性。

堅(jiān)持全面化培育，為青年干部成長(zhǎng)蓄動(dòng)能

從了解情況、聽(tīng)取想法、收集意見(jiàn)著手，探索干部全面培育模式，結(jié)合青年干部專(zhuān)業(yè)技能、性格特征，選定適配崗位、在干中練、在練中熟，以熟練推動(dòng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)。挖掘干部潛能，鼓勵(lì)干部參加演講比賽、志愿活動(dòng)、宣講授課等形式多樣的實(shí)踐活動(dòng)，提升青年干部綜合素養(yǎng)。為凝聚青年干部力量，激發(fā)青年干部隊(duì)伍活力，發(fā)現(xiàn)選拔青年干部，該院召開(kāi)“青春正好，奮斗有我”故事分享會(huì)，35歲以下青年干部全部參加，分享自己的法院故事。堅(jiān)持多崗位交流鍛煉，今年以來(lái)，先后對(duì)8名“80后”、7名“90后”青年干部進(jìn)行輪崗交流，并對(duì)青年干部適合領(lǐng)域、適合崗位、培養(yǎng)措施等情況進(jìn)行綜合研判，進(jìn)一步提升人崗適配度，最大限度調(diào)動(dòng)青年干部工作積極性。

堅(jiān)持合理化用人，為青年干部成長(zhǎng)搭臺(tái)子

堅(jiān)持“按事選人、先人后事、事中識(shí)人、人事相宜”的選人用人工作思路，不斷加大干部人事制度改革力度，全面暢通選拔干部的渠道，結(jié)合平時(shí)掌握情況，在干部調(diào)整中大膽使用優(yōu)秀青年干部，及時(shí)為青年干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。今年以來(lái)，共有2名“80后”干部、1名“90后”干部入選員額法官，選拔任用6名“80后”干部為部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，4名“80后”干部任部門(mén)副職，全院部門(mén)主要負(fù)責(zé)人中“80后”干部占90%，其他青年干部也逐步成為業(yè)務(wù)骨干，青年干部正接過(guò)時(shí)代接力棒，擔(dān)負(fù)起法院發(fā)展重任。

青年干部有活力，法院事業(yè)有沖勁，法院發(fā)展有后勁，正是淥口法院堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，注重正確的用人選人育人導(dǎo)向，努力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，不斷激發(fā)青年干部潛能，法院各方面事業(yè)才得以高質(zhì)量發(fā)展。

作者：歐陽(yáng)翥

責(zé)編：劉惠明

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)