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湖南法治報(bào)訊(記者 王薇 通訊員 羅麗芳 陳潔靚)實(shí)務(wù)中，不少用人單位為節(jié)省開支、避免員工索要加班費(fèi)、逃避社會保險責(zé)任等原因，不與勞動者簽訂書面勞動合同，這種行為不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也給企業(yè)自身帶來了巨大的法律風(fēng)險。

2022年8月，蘆淞區(qū)某服飾店通過BOSS直聘平臺招聘財(cái)務(wù)專員。2022年8月15日，楊某入職該服飾店，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作，月薪5000元。工作期間，楊某曾多次要求某服飾店與其簽訂書面勞動合同且繳納社會保險費(fèi)，但某服飾店卻置之不理。

2023年6月26日，某服飾店以楊某不適合該工作崗位為由，口頭告知其單方解除勞動合同。楊某認(rèn)為自己被無故解聘，服飾店存在違法解除勞動關(guān)系的行為，于2023年10月向法院起訴，要求其賠償各項(xiàng)費(fèi)用。

某服飾店辯稱，該公司員工都有簽訂勞動合同，楊某未與其簽訂書面合同，故楊某非本店的用工主體，且楊某的工資非本店發(fā)放，楊某與本店間不存在勞動關(guān)系。

本案的爭議焦點(diǎn)在于楊某與蘆淞區(qū)某服飾店之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。

案件中，原告系由被告的人事主管劉某通過BOSS直聘平臺上招聘、面試并錄用，后接受劉某安排從事財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作，其工作地點(diǎn)亦在被告營業(yè)執(zhí)照標(biāo)注的經(jīng)營場所內(nèi)。根據(jù)原告提交的中國建設(shè)銀行交易明細(xì)顯示，原告的工資雖由案外人彭某發(fā)放，但經(jīng)庭審查明，彭某系被告某服飾店經(jīng)營者鐘某的公公。綜上，原告雖未提供充足的直接證據(jù)證明勞動關(guān)系，但其提供的證據(jù)與其主張能夠相互印證。被告未提供其主張?jiān)媾c其不構(gòu)成勞動關(guān)系的相應(yīng)證據(jù)。根據(jù)原告提交的證據(jù)，依據(jù)高度蓋然性原則，認(rèn)定原告與被告蘆淞區(qū)某服飾店在2022年8月15日至2023年6月27日期間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

判令被告在判決生效后十日內(nèi)向原告支付2022年9月15日至2023年6月27日未簽訂勞動合同雙倍工資差額47241元，2022年11月份工資差額3512元；并支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣4725元。

《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，對于沒有訂立勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條進(jìn)行認(rèn)定，其中第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”；第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

作者：羅麗芳 陳潔靚

責(zé)編：劉惠明

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)