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湖南法治報(bào)訊（通訊員 謝興苗）近日，通道法院公開開庭審理了一起勞動爭議案件，此案由院黨組書記、院長曹家紅親任審判長，并特別邀請了人大代表、政協(xié)委員、人力資源和社會保障局等從事勞動仲裁和工傷保險(xiǎn)的有關(guān)同志以及部分通道民營企業(yè)代表到場旁聽，旨在進(jìn)一步增強(qiáng)司法透明度，推動社會各界對勞動爭議解決的深入關(guān)注與理解。

整個庭審過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，審判長憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)，有條不紊地引導(dǎo)雙方當(dāng)事人詳細(xì)陳述案件事實(shí)，并對相關(guān)證據(jù)進(jìn)行充分質(zhì)證。原被告雙方就工傷保險(xiǎn)賠付金額產(chǎn)生分歧，雙方僵持不下，協(xié)商未能達(dá)成一致意見。

在查明案件事實(shí)的基礎(chǔ)上，審判長當(dāng)庭針對工傷保險(xiǎn)賠付金額計(jì)算依據(jù)、賠付標(biāo)準(zhǔn)等爭議焦點(diǎn)進(jìn)行了專業(yè)且細(xì)致的釋法明理工作。

哪些費(fèi)用是由用人單位承擔(dān)的？工傷職工除根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定的享受從工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，根據(jù)第三十九條的規(guī)定，還有以下三項(xiàng)費(fèi)用是由用人單位承擔(dān)的：一是治療工傷期間的工資福利；二是終止或者解除勞動合同時，賠償給職工的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；三是五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。本案工傷職工是七級傷殘，當(dāng)事人的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資待遇這兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，但不存在傷殘津貼。

停工留薪期如何計(jì)算？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害治療需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在此期間，也就是停工留薪期間，工資福利待遇不變。停工留薪的時間長短沒有完全統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般不超過12個月，需要延長的要市一級的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。12個月以內(nèi)的由仲裁機(jī)構(gòu)、法院根據(jù)受傷程度、受傷部位、治療期間、醫(yī)囑情況和案件的實(shí)際情況酌情確定，與工傷傷殘等級沒有對等關(guān)系。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體金額如何計(jì)算？根據(jù)《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十六條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：七級傷殘為15個月的本人工資。同時，根據(jù)本辦法第二十七條規(guī)定，“五級至十級傷殘工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過全額的90%?！?/p>

本人工資如何確定？《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十九條，明確規(guī)定本辦法所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

何為“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”？根據(jù)《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于湖南省工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌的實(shí)施意見》中關(guān)于統(tǒng)一工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇時，涉及到統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的，統(tǒng)一按全省上年度職工月平均工資執(zhí)行。本案中工傷職工于2022年受傷，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)按照受傷前一年也就是2021年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

隨后，合議庭一方面從企業(yè)社會責(zé)任以及長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，勸解公司充分考慮員工工傷后的實(shí)際困難，重視員工權(quán)益；另一方面，向員工詳細(xì)說明公司面臨的經(jīng)營狀況以及賠付金額計(jì)算的復(fù)雜性，引導(dǎo)員工理性看待賠付金額。經(jīng)過多輪耐心溝通與協(xié)商，雙方逐漸消除分歧，最終在互諒互讓的基礎(chǔ)上，綜合考量法律規(guī)定以及案件實(shí)際情況，當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議，高效且妥善地化解了這起勞動爭議糾紛。4月3日，當(dāng)事人特意送來錦旗致謝。?

通道法院通過此次公開庭審，不僅成功化解了個案糾紛，還借助公開透明的審理方式，充分發(fā)揮了“審理一案、教育一片”的社會效果，為推動勞動爭議妥善解決、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了堅(jiān)實(shí)的司法保障，進(jìn)一步彰顯了司法在社會治理中的積極作用。

責(zé)編：周玉意

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)